当前位置:刘伯温高手心水论坛1 > 软件评测 >

有哪些比较专业的人才测评软件?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  推荐于2018-07-21展开全部国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。

  大中型企业用的最多的是北森,信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

  4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

  5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。

  7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花。

  8、市场占有率:目前网络的迅猛发展,越来越多的产品采用了web结构,通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

  展开全部以上的答案,我认为主要代表大公司的选择,毕竟人家有钱不在乎花几十上百万用贵点的人才测评,但大部分的中小企业其实根本不会去选择北森或者DDI这些测评机构的服务。

  1、测评题目是科学的,如果是性格方面的测评,需要很高的信度和效度做支撑,否则测出来的结果也没啥意义;在心理学界,像MBTI,荣格,DSIC这些都不被认可,原因是把人做了简单的分类,但其实人很复杂,怎么分都不能叫科学。所以只有一个不分类的大五测试,在心理学界基本被接受和认可,得分是平滑的,怎么判断取决于测试者本身,没有什么好坏之分。

  2、测评题目是有目的的,比如是测智力水平,还是情商水平,或者逻辑水平等等,对应的关系也就是相关性足够强,才能得到客观的结果,大家都对测评抱有怀疑的原因,很大程度上都是因为测试和结果没有直接相关性。

  3、任何测评都需要有足够大基础数据的常模,或者引用于客观的获得公认评价的常模,比如美国的GATB测试,是积累了几十年的大量人才选拔的数据,后来再测评的人就可以对比这个评价体系来获得客观的评估。

  4、防止刷题,这个很好理解,如果你刷过题,再做测试肯定结果不准。现在的技术水平,没有任何一家机构能防止刷题,猿圈什么的就不用说了,程序员是最爱刷题的群体,有什么技术能难倒程序员?

  综上,如果选择性价比高的,要测评人才的客观能力和性格倾向,微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好,企业用来面试评估,组织培养都可以。如果选择价格高的还需要咨询服务的,外企里的托马斯,DDI都可以,国内的北森,肯耐珂萨都差不多。多花钱不一定就有用,少花钱不一定就没用,HR企业服务更重要的还是HR能够根据这些测评结果做出自己的判断。

  2017-08-03展开全部国内比较知名的人才测评系统有上海励图、北森、诺姆四达等。

  大学和大中型企业用的最多的是上海励图,信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

  4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。

  5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。

  7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花。

http://juliekusyk.com/ruanjianpingce/649.html
点击次数:??更新时间2019-07-28??【打印此页】??【关闭
  • Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有  
  • 点击这里给我发消息
在线交流 
客服咨询
【我们的专业】
【效果的保证】
【百度百科】
【因为有我】
【所以精彩】