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华为新员工入职以及“软件配置管理”职位的一些问题

  3月初在武汉科技会展中心参加了华为的校园招聘,感觉今年招的人挺多的。我应聘的本来是“软件研发岗”,但是在一面的时候被调到了“IT管理”(也叫“配置管理”)岗位去面试。一面的那...

  3月初在武汉科技会展中心参加了华为的校园招聘,感觉今年招的人挺多的。我应聘的本来是“软件研发岗”,但是在一面的时候被调到了“IT管理”(也叫“配置管理”)岗位去面试。一面的那个面试官说我是个女生,不适合搞研发,可以去做配置管理。

  后来经过几轮面试,顺利拿到offer,岗位还是“配置管理”,感觉这个岗位招的女生应该比较多。招聘官说我这个属于研发类,不知这个是不是研发类的“非研发性质”的岗位?

  本人是小本,虽然本专业不是计算机类,通信类,但是对编程很感兴趣,也有一些小的项目经验。拿到这个offer之后,很多同学都对我说没有前途,不能转岗,跳槽难,绩效工资低什么的,一下子让我心里很慌,不知在华为做这个到底怎么样?会不会经常加班,工作的技术含量是不是不高?关键问题是能否提高个人能力。

  我其实很想做软件开发,自己也考了软件设计师考试,但是好像这些没有说服力,不知在华为有没有转岗的机会?

  另外就是一些关于新员工入职的问题,因为不是计算机专业的,所以比较担心会受歧视。另外,好像要进行三个月的岗位培训,在那个阶段会有导师带,那么会不会考核呢?具体会考核什么呢?对于我这个职位,我其实并不是很了解,我应该在最近的几个月从哪些方面入手学习呢?

  先前也收到了一些公司的offer,以外包型的公司为多,但是比较看重华为对新员工的培训和待遇,所以最终选择了华为。

  不知这个选择对否,还请华为的前辈多多指教!谢谢!展开我来答

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